”Fler kvinnliga chefer viktigare än kvotering”

Jämför vi kvinnorepresentationen i börsbolagens ledningsgrupper med den i styrelserna blir slutsatsen att kvinnor snarare är överrepresenterade i styrelserna. Vi anser därför att den stora utmaningen för näringslivet ligger i att öka andelen kvinnor i ledningsgrupper och på chefspositioner. Det är viktigt eftersom kandidater med erfarenhet från bolagsledningar ofta efterfrågas vid styrelserekryteringar. Jämställdhetsdebatten bör därför omfatta även operativa chefsuppdrag – inte bara könskvotering till styrelser, skriver medlemmar i nätverket Allbright.